Отчет председателя ППО за 2015-2016 г.
Утверждено постановлением
профкома № 12
от 18 января 2019.
Отчёт председателя
первичной профсоюзной организации
МКДОУ д/с № 368 г. Новосибирска
Первичная профсоюзная организация сегодня - это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены профессиональной деятельностью, досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Наша первичная профсоюзная организация создана в 2003 году.
1. Мероприятия по защите социально – экономических интересов и прав сотрудников.
Основным инструментом социального партнёрства между работодателем и профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам МКДОУ д/с № 368. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и заведующего решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течении года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально – трудовых отношений работников детского сада: нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, вопросы организации оздоровления и отдыха сотрудников и их детей и др. Сегодня все работники детского сада, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшать условия труда и быта работников, оказывать им материальную помощь.
Председатель ППО детского сада Казанцева Л.П. принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению оценки условий труда работников, согласованию инструкций по охране труда, которые имеются у всех работников ДОУ на рабочих местах, в согласовании стимулирующих выплат.
2. Организационная работа.
На сегодняшний день в составе профсоюзной организации числится 33 человека из 46 работающих, что составляет 72% то численности работников. Для оперативного учёта членов профсоюза имеется журнал членов профсоюза, который постоянно обновляется. Сверка членов профсоюза проводится ежегодно, последний раз в ноябре 2016года.
Ежемесячно осуществляется безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.
За отчётный период на заседаниях профкома (всего – 12 заседаний) обсуждались вопросы охватывающие все направления профсоюзной деятельности: контроль за соблюдение Коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно – массовая работа и т.д. Всю работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путём конструктивного диалога в интересах работников.
Общее число профсоюзного актива – 3 человека. В профком собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации.
В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе комиссии по охране труда, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании сотрудников. Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседаний профкома.
Профком проводит большую работу по освещению деятельности профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности детского сада используется: устная форма и сайт детского сада. На сайте детского сада размещаются: планы и решения профкома, объявления, поздравления и т.п.
Профком проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов.
Профсоюзная организация нашего ДОУ каждый год активно участвует в первомайских и ноябрьских мероприятиях городского уровня, в открытии и закрытии фестиваля «Снежные скульптуры», открытии городской «Новогодней ёлки».
Одним из основных направлений профкома является оздоровительная работа сотрудников и их детей. Все сотрудники детского сада проходят диспансеризацию. Сотрудники и их дети могут поправить своё здоровье в санаториях по льготным путёвкам (направлено ходатайство на санаторно – курортное лечение «Мать и дитя»). Проведена определённая работа по страхованию работников и членов их семей от клещевого энцефалита. В выходные дни члены профсоюза посещают бассейн.
Ещё одним важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует поднятию жизненного тонуса, работоспособности, эмоционального благополучия, а также сплочению трудового коллектива.
Доброй традицией становится поздравление сотрудников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся добро слово и материальная поддержка. В 2016году профком принял активное участие в организации поздравления с юбилеем члена профсоюзной организации детского сада: Гроо Эмму Эдуардовну, в организации «Международного женского дня 8 Марта», профессионального праздника «День дошкольного работника» и Новогоднего праздника.
3. Финансовая работа.
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии с решением профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.
4. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – работа по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнёрства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда и других работников, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Каждый член первичной профсоюзной организации уже понимает, что единому, сплочённому, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать педагога, работника детского сада – престижной.
Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться ещё активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
